Marcos de Quinto

“Me sentí como un intruso en un mundo extraño”

¿Qué has sentido al ponerte en la piel de una persona con discapacidad visual?
Me sentí ‘intruso por un día’ porque sabía que era un viaje con billete de vuelta. Y muy afortunado. Te das cuenta de que la vista anula mucho los otros sentidos. La imagen tiene un peso excesivo en nuestra sociedad. En estas circunstancias, tienes sensaciones muy distintas y debes estar pendiente de muchísimos detalles como el tono de voz, el tacto, el ritmo con el que hablas...
¿Cómo lo has vivido a nivel personal?
Ha sido irrepetible. Invitaría a las personas a que en sus propias casas o en un entorno conocido intentaran pasar, aunque sólo fuera unas horas, sin ver absolutamente nada.
¿Y a nivel empresarial?
Me ha hecho darme cuenta de que las personas con discapacidad han tenido que sobreponerse a ella y, por esta razón tienen una gran fortaleza. Otro aspecto positivo de mi experiencia es que he visto que la tecnología ha ayudado en gran medida a que la ‘brechas’ funcionales hayan disminiudo considerablemente.
¿Por qué crees que son necesarias acciones como ésta?
Tenemos que mentalizar a la sociedad para que las Leyes de Integración no sean necesarias. Suelo poner como ejemplo a Juan Manuel González Serna, presidente del Grupo SIRO, que contrata a personas con discapacidad por el mero hecho de que es rentable. Tenemos que dar el paso hacia la Responsabilidad Social Rentable. Cuando ese cambio se produzca, esa legislación ya no tendrá cabida. Sólo hace falta ‘remover’ los obstáculos físicos y mentales.
¿Tiene Coca-Cola una política de integración en su plantilla?
Colaboramos activamente con Fundación ONCE desde hace años. Tenemos un programa de becas llamado Coca-Cola Integra para que los estudiantes universitarios con diferentes capacidades puedan aumentar su empleabilidad. Este programa que ha sido muy beneficioso también para nuestro personal que ha sido todo un ejemplo de esfuerzo y superación personal. Además en todos nuestros procesos de selección es ya habitual el contacto con bolsas de trabajo específicas para las personas con discapacidad.
¿Un mensaje para todos los empresarios?
Que el futuro de la competitividad de las empresas pasa por los valores y no únicamente por el precio.